团队定位
劳动法律服务区分劳动者与用人单位两条路径：劳动者侧关注劳动关系、工资、解除、工伤和仲裁节点，企业侧关注合同制度、管理程序、人员调整与批量风险。首次接洽先确认当事人角色、用工时间线、现有材料和紧急期限，再在利益冲突边界内确定后续沟通与人员安排。
负责人及业务分工
适合哪些客户
- 面临解除、工伤、欠薪或仲裁问题的劳动者
- 需要处理用工管理和劳动争议的企业
重点服务方向
- 劳动者争议与程序
- 企业劳动用工管理
- 劳动仲裁与诉讼衔接
常见法律问题
- 劳动关系与工作时间线如何梳理
- 解除、工资和工伤材料如何准备
- 企业的合同、制度和程序如何衔接
相关业务
劳动争议与企业用工
劳动争议页面设置劳动者与企业两条独立路径。劳动者侧关注解除、工伤、工资和仲裁节点；企业侧关注合同、制度、人员调整与争议应对，避免把立场、材料和行动入口混在一起。
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相关成员案例
承办律师：路润海
交通事故及工伤赔偿双途径赔付案
路润海律师围绕交通事故伤情关联、劳动关系证明与工伤认定障碍，梳理证据并分别推进本案处理路径。
查看案例相关法律知识
一条劳动争议时间线，应当同时回答哪些问题？
劳动争议沟通前，可把招聘入职、合同、岗位工资、考勤、管理动作、争议事件、离职和程序日期放在同一条时间线上。文章分别说明劳动者与企业需要核对的材料，帮助识别主体、请求、回应、证据和期限中的矛盾、缺口与优先顺序。
阅读全文律心向党 法护戎装
2026年4月2日，富永律师参与“戎耀津沽·法律服务下基层”活动，应邀走进驻天津某部，通过专题讲授与互动交流回应官兵关心的法律问题。
阅读全文常见问题
违法解除的经济补偿和赔偿金有什么区别？
经济补偿和违法解除赔偿金不是同一笔款项的两个名称。经济补偿适用于法律规定的若干解除、终止或协商情形；赔偿金通常以用人单位违法解除或违法终止为前提，二者的成立条…
查看完整回答企业用工合规通常检查哪些内容？
企业用工合规应覆盖员工从招聘到离职的完整生命周期，而不只是检查劳动合同模板。核心范围通常包括招聘承诺与入职审查、合同签订续订、岗位地点、工时考勤、工资绩效、社…
查看完整回答被解除劳动合同后，仲裁时效应从哪个节点核对？
仲裁一般时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算；中断、中止及在职欠薪有不同规则，应按解除、工资等请求分别核对，不能一律从最后工作日起算。
查看完整回答未签书面劳动合同，是否一定支持双倍工资？
不一定。一般责任从用工满一个月次日起核对，并有补订、满一年及法定例外等边界；用人单位主张免责须举证，已付正常工资应与争议差额区分。
查看完整回答没有考勤和工牌，如何整理实际劳动关系线索？
可以从主体、管理、报酬和工作成果四个方向寻找相互印证的材料，例如招聘沟通、入职登记、工资流水、工作群、排班、任务指令、客户或供应商往来、办公系统账号、报销和社…
查看完整回答劳动者主动离职，能否获得经济补偿？
劳动者因个人原因主动辞职，通常不能仅凭离职事实要求经济补偿；但因用人单位存在法定情形而依法解除，或者双方协商解除的提出主体和条件符合相应规则时，结论可能不同。
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需要进一步说明劳动争议与企业用工事项？
提交基本情况、当前阶段和紧急期限，由律所统一了解并安排后续沟通。
更新日期：2026-09-08